Einstiegsgehalt nach Studium maximieren – 5 Fehler bei der Gehaltsverhandlung

Akademiker verspielen bei der ersten Gehaltsverhandlung Millionen

Da haben wir bis zu 10 Jahre geschuftet, wie ein Hartz IV Student gelebt. Wir haben uns ferner den Arsch aufgerissen und sogar heimlich Toilettenpapier von der Hochschule mitgehen lassen. Nur um bei Berufseinstieg die Früchte unserer Arbeit zu ernten. Mitunter ist für viele Absolventen das Einstiegsgehalt nach Studium etwas, was sie mit Stolz erfüllt. Dabei ist es vielen sogar egal, wie hoch es ausfällt.

Viele Absolventen lassen sich weiterhin bei der Firma übernehmen, bei der sie als Werkstudent gearbeitet haben. Somit kann Arbeitslosigkeit (vor allem auf den akademischen Lebenslauf) vermieden werden. Bisher sind die Kollegen, Prozesse und Aufgaben ja bekannt. Viele Absolventen sind sogar schwer beruhigt, wenn das erste Angebot kommt und nehmen dies ohne groß nachzudenken an.

Was viele Akademiker jedoch nicht verstehen ist, dass sie sich hier eine große Chance verspielen, welche sich auf ihr restliches, finanzielles Leben auswirkt. Wenn du deine Eltern fragst, wie es bei denen mit Gehaltssteigerungen aussah, sind die Antworten meist trocken. Das Gehalt war ok und wurde gut und sicher für mindestens sechs Prozent angelegt. Somit schafften es die älteren Generationen ihr Einkommen mit Wertzuwachs anzulegen.

Dies geht bei uns leider nicht mehr. Wir müssen das Geld anders wachsen lassen. Einerseits durch kluge Anlagen, andererseits haben wir ja immer noch die Stellschraube Gehalt. Und hier spielt unser Einstiegsgehalt eine elementare Rolle.

Wieso? Über 60 Prozent der Akademiker in Deutschland sind Angestellte. Die meisten bleiben es auch bis zur Rente. Somit spiegelt dein Gehalt einen Großteil deines Einkommens wider. Ziel ist natürlich immer eine Maximierung des Gehalts als Akademiker. Doch wenn du im Berufseinstieg mit einem zu niedrigen Einstiegsgehalt einsteigst, brauchst du meist Jahre, um dies zu kompensieren.

Warum dein erstes Gehalt das Wichtigste deiner gesamten Karriere ist

Nehmen wir an du erhältst das erste Angebot für 30.000 € brutto, nah bei der Familie und ohne viel Fahrweg. Du denkst, du bist im Himmel und nimmst dieses Angebot direkt an. Hättest du aber noch vier bis fünf weitere Angebote abgewartet, hättest du möglicherweise ein Angebot über 40.000 € erhalten.

Übrigens funktionieren spätere Gehaltserhöhungen im weiteren Karrierelauf immer mit Prozenten. Verhandelst du später fünf Prozent mehr, kann das schon mehrere tausend Euro Unterschied im Jahr ausmachen, je nachdem wie niedrig dein Gehalt zu Beginn ausfällt. Gehaltssteigerungen sind ohnehin Gang und Gebe in Deutschland. Arbeitnehmer mit insgesamt fünf Jahren Berufserfahrung verdienen laut dem Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) im Mittel 13 Prozent mehr als Berufseinsteiger. Berufstätige mit zehn Jahren Berufserfahrung verdienen sogar bis zu 22 Prozent mehr.

Hättest du in deinem ersten Job 40.000 €, anstatt 30.000 € brutto pro Jahr verhandelt, hättest du somit nach zehn Jahren das Doppelte an Gehaltssteigerung erhalten. Der Zinseszinseffekt ist da noch nicht mal mit einberechnet. Das bedeutet unter Anderem, dass du das Doppelte an Gehalt hättest anlegen können. Dies würde mit höheren Renten, mehr Investitionen und einem höheren Lebensstandard einhergehen.

Um so wichtiger ist es für dich, gleich im ersten Job auf die Vollen zu gehen und dein Gehalt passend an deine Qualifikationen zu verhandeln. Im Folgenden zeige ich dir die fünf häufigsten Fehler, die hierbei auftreten könnten.

Einstiegsgehalt nach Studium – die 5 häufigsten Fehler

Du kennst deinen Wert als Akademiker nicht

Ob du dich unter Wert verkauft hast, bemerkst du meist erst nach Einstellung. Du gehst mit deinen neuen Arbeitskollegen einen trinken. Beim vierten Bier erfährst du, dass du 20 Prozent weniger als dein Kollege verdienst. Und das, obwohl dein Kollege ähnliche Qualifikationen hat und selbst noch nicht lange in der Firma ist. Dies muss sehr frustrierend sein.

Sollte das passieren hast du nicht deine Hausaufgaben gemacht. Gehen wir zurück zum Feierabendbierchen mit den Kollegen. Du bist frustriert, weil du fast 20 Prozent weniger verdienst und teilweise bist du auch sauer auf den Kollegen. Was wir uns jedoch nie eingestehen in so einer Situation: Das Unternehmen ist bereit, jemand mit gleicher Qualifikation und Berufserfahrung 20 Prozent mehr Gehalt zu zahlen. Dies bedeutet, dass deine Arbeitsleistung 20 Prozent mehr wert ist. Erinnerst du dich noch an das Anfangsbeispiel zurück? Immerhin können 20 Prozent mehr im Jahr zukünftig fast das Doppelte an Gehaltssteigerung bedeuten. Am Ende des Tages kanntest du einfach deinen Wert nicht. Kenn deinen Wert. Brande deine Bewerbung nach Studium, um deinen Wert sichtbar zu machen. Daher zeige ich dir nun, wo und wie du deinen Wert ermitteln kannst.

Möglichkeiten

• BWL Gehalt und Co – Leute fragen, die in ähnlichen Berufen, Branchen arbeiten
• Kammern, Berufsverbände, Gewerkschaften prüfen
• https://www.lohnspiegel.de/html/ (Hans Böckler Stiftung)
• Entgeltatlas Agentur für Arbeit
• Tarifverträge sind öffentlich sichtbar
• Online Vergleichsportale wie Kununu, glaasdoor
• Bei Foren wie wiwi-treff.de oder absolventa.de werden ständig Traineegehälter u. Ä. über den Zaun geworfen

Du nimmst das erste Angebot an

Dein potentieller neuer Arbeitgeber steigt nie mit seinem Maximalangebot ein. Er wäre dumm, sein Pulver von Anfang an zu verschießen. Daher steigt er immer niedriger ein. So kannst du ihn noch hoch handeln. Wer dies nicht tut, ist selbst Schuld.

Schreib dir zuerst dein gewünschtes Mindestgehalt (Brutto) auf. Solltest du ein schlussendliches Angebot unter diesem Wert bekommen, kannst du den berüchtigten „Trump walk out“ durchführen und das Angebot ablehnen. Trump selbst hat diese Taktik oft angewandt und demonstrativ den Tisch verlassen, wenn eine Verhandlung nicht sein gewünschtes Ergebnis hatte. Hab keine Angst davor „Nein“ zu sagen. Dies bedeutet nicht, dass du ein Leben lang arbeitslos nach Studium

Dann ermittelst du dein persönliches Wunschgehalt, welches über dem Mindestgehalt liegt. Damit wir unser Pulver nicht direkt zu Beginn verschießen, schlage immer etwas auf dein Wunschgehalt drauf. Der sogenannte „Nibble“ kann bis zu 20 Prozent betragen und mit Hilfe diesem, kannst du dich getrost runterhandeln lassen. Glaub mir, ich wurde bis jetzt Immer runter gehandelt. Gestört hat es mich aber bis jetzt noch nie 🙂

Bewirb dich zu aller erst bei Unternehmen, bei denen es dir egal ist, ob du genommen wirst oder nicht. So kannst du messen, ob du deinen Wert richtig eingeschätzt hast. Außerdem machen uns mehrere Angebote attraktiver. Hast du bereits Zusagen von anderen Firmen, kannst du diese Trumpfkarte gerne spielen.

Du legst für dein Einstiegsgehalt nach Studium die Priorität auf falsche Forderungen

Holen wir für diesen Fehler ein bisschen aus. Dein Bruttogehalt besteht aus mehreren Komponenten. Einerseits hast du dein Fix- oder Grundgehalt. Dieses erhältst du jeden Monat ohne wenn und Aber. Alle weiteren Komponenten, wie Provision oder Boni sind variable Anteile. Diese werden meist quartalsweise oder jährlich ausgeschüttet. Oft liest du im Vertrag zusätzlich von „Sondervergütungen“. In diesem Zusammenhang steht meist, dass diese jederzeit wieder gestrichen werden können. Hier kommt der nächste große Fehler zum Tragen. Die wichtigste Komponente in deiner Verhandlungen ist das Fixgehalt. Dies kann dir keiner mehr nehmen, den Rest schon. Wenn du also dein Wunschgehalt nennst, tust du dies immer auf Fixbasis.

Beispielaussage:

„Bei meiner Qualifikation halte ich ein Jahresbruttogehalt von xy€ bei 12 Monatsgehältern für angemessen“.

Mit der Taktik kann dir die Firmea noch Tausende von € drauf packen, der Anker den du gesetzt hast, bleibt bei deinem (fixen) Wunschgehalt. Gerade die Corona Pandemie 2020 hat doch gezeigt, wie schnell Provision, Boni, Dienstwagen und Co. wieder weggenommen werden können.

Du verhandelst dein Einstiegsgehalt nach Studium, aber nicht die Extras 🚗📱🏖

Hast du dein Fixgehalt mitgeteilt und der potentielle neue Arbeitgeber ist zufrieden, kannst du getrost angreifen. Was? Wieder angreifen? Ja! Wenn der Moment kommt, indem du deine Fragen stellen darfst, frag ruhig nach den Extras (natürlich erst zum Schluss). Dies könnten Zuzahlungen zu Fortbildungen sein, Dienstwagen etc. Alleine wenn du den Höchstsatz von vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von 480 € im Jahr erhältst, vermehrt dies dein Vermögen. Bereite auf solche Verhandlungen gut vor.

Du bietest als Absolvent keine/falsche Argumente bei der Gehaltsverhandlung

Wenn du dein Wunschfixgehalt nennst, nenn es immer in Relation. Dies bedeutet, dass du den Mehrwert nennst, den das Unternehmen durch diese Vergütung hat. Wenn du das geforderte Gehalt in Relation setzt, weiß dein Gegenüber immer zwei Sachen. Du hast dich gut vorbereitet und du bist dir deines Wertes bewusst. Doch Vorsicht! Verlangst du nach so einer Ansage zu viel oder zu wenig, denkt dein Gesprächspartner, du haben tatsächlich wenig Ahnung von der Branche.

Bsp. Wording mit Berufserfahrung:

„Da ich bereits durch diverse Praktika praktische Erfahrung in der Erstellung von xy sammeln konnte und ich dies mit meinem Masterabschluss in Taxation kombinieren kann, halte ich eine Gesamtvergütung von 40.000 € brutto im Jahr bei 12 Jahresgehältern für angemessen.“

Bsp. Wording ohne jegliche Erfahrung:

„Da ich noch keine direkten Vergleichsmöglichkeiten besitze, habe ich recherchiert was der Durchschnitt in meiner Position und in der Branche verdient und wie Ihre Mitbewerber mit Ihrer Unternehmensgröße vergüten. Aufgrund meiner hervorragenden Leistungen im Bereich xy habe ich nochmal 20 Prozent ergänzt (Nibble) und komme rechnerisch auf eine Gesamtvergütung von 40.000 € brutto im Jahr bei 12 Jahresgehältern.“

„WOW! Dies hört sich so souverän und selbstbewusst an. Hierbei ist es auch irrelevant, ob du mit oder ohne Berufserfahrung startest.