Traineeship

Es wurde Zucker angepriesen und Essig serviert

Meine Masterarbeit war in der Korrektur.

Ich vertrieb mir die Wartezeit und forstete in den gängigen Job-Portalen. Es fühlte sich ein wenig konfus an. 5 Jahre arbeitete ich auf meinen Master hin. Jetzt wollte ich die Lorbeeren ernten. Doch irgendwie wusste ich nicht so recht, wo ich anfangen soll.

Mein Blick fiel im Jahr 2017 schnell auf Trainee-Stellen. Heute (2023) eine Selbstverständlichkeit, waren diese damals noch ganz besondere Schneeflocken. Ich witterte meine Chance, in eine heißbegehrte Abteilung zu landen. Eine Abteilung, in der sich intern so viele Menschen bewerben, dass es von extern fast unmöglich ist, hineinzukommen:

Die Personalabteilung

So durchforstete ich mehrere Traineeships und kam schnell mit verschiedensten Personaler in Kontakt. Eine Traineeship reizte mich ganz besonders. Ich wollte mich als Trainee Personal für 6 Monate bei einer Arbeitnehmerüberlassung bewerben. Die Annonce verriet nicht viel über meine Aufgaben und Lernschwerpunkte. Ferner fand ich es komisch, dass der Traineeship nur 6 Monate ging. Es wäre aber auch eine Chance, nach 6 Monaten einzusteigen, anstatt nach 12 – 18 Monaten.

Ich rief erstmal bei dem Unternehmen an. Das Ergebnis? Meine Aufgaben wären das Recruiting von Arbeitnehmern zur Arbeitnehmerüberlassung. Ich würde jeden Tag bis zu 3 Vorstellungsgespräche führen und einen Ablaufplan über die 6 Monate, konnte man mir auch nicht nennen.

Ich hatte das Gefühl, komplett verarscht worden zu sein. Zudem langweilte mich alleine die Vorstellung, jeden Tag das Gleiche zu machen. Ich sparte mir die Bewerbung und dachte noch lange über das Gespräch nach. Mir dämmerte, dass es nicht immer vorteilhaft als Student ist, sich für Traineeships zu bewerben. Und wenn ich so einen Berufseinstieg möchte, worauf sollte ich bei der Auswahl achten? 

Warum Traineeship nicht gleich Traineeship ist

Zu Deutsch bedeutet Trainee nicht viel mehr als ein Praktikant. Aber wieso suchen deutsche Unternehmen dann nicht einfach Praktikanten nach Studienabschluss? Ganz einfach:

Es hört sich beschissen an

Und da wir eh alles aus der USA klauen, überraschte es nicht, dass es seit einigen Jahren populär ist, nach dem Studium als Trainee zu starten. Man könnte meinen, sobald ein Student einen akademischen Grad in der Hand hat, wird er eingebildet. Im Studium habe ich mich wild auf alle Praktika beworben, die es so gab. Damals passte dies in meinem Stereotyp von einem Studenten.

Ein Student macht ein Praktikum.

Hört sich gut an, oder? Wenn ich darüber nachdenke, nach Abschluss ein weiteres Praktikum zu machen, kommt die eingebildete Alexia zum Vorschein. Denn ein Absolvent macht keine Praktika. Dies berücksichtigen die Unternehmen und tauften Stellen solcher Art schnell um in Traineeships.

Doch ist das wirklich so? Sind Traineeships nichts weiter als ein großes Lügenkonstrukt? Versuchen Unternehmen Akademiker billig einzukaufen? Oder sind Traineeships eine Möglichkeit, steil Karriere zu machen. Was mir nach dem Gespräch mit der Abteilung bewusst wurde: Meine Persönlichkeit hat entschieden, ob eine Traineestelle zu mir passt, oder nicht.

Der folgende Blog-Beitrag hat das Ziel herauszufinden, wann sich eine Traineeship lohnt und wann ein Direkteinstieg zu bevorzugen ist. Hierfür stelle ich dir zunächst die zwei Persönlichkeiten, Taucher und Scanner vor. Anschließend zeige ich dir auf, ob ein Traineeship zu deiner Persönlichkeit passt, oder nicht.

Bist du eine Taucher- oder Scannerpersönlichkeit?

Ziel eines Traineeship ist es, dass der frisch gebackene Absolvent innerhalb eines Unternehmens eine praktische Ausbildung in allen Abteilungen erhält und dadurch schon im Berufseinstieg für seine spätere Tätigkeit vorbereitet wird. Ob dies für dich interessant ist, hängt davon ab, ob du eine Taucher- oder Scannerpersönlichkeit bist.

Scannerpersönlichkeit

Scanner brauchen immer Veränderungen, lieben Experimente und möchten laufend neue Erfahrungen sammeln. Sobald diese ausbleiben, sind Scanner frustriert und langweilen sich. Dieser Persönlichkeitstyp hat Lust, Dinge zu testen und neugierig zu sein. Trotzdem bleiben sie sehr selten bei einer Sache hängen. Sie scannen eben. Alles ein bisschen, aber nichts zu 100 Prozent.

Denn bevor die 100 Prozent erreicht sind, fangen Scanner an, sich zu langweilen. Projektmanager oder Projektleiter besitzen oft Scannerpersönlichkeiten. Diese jonglieren meist mehrere Projekte gleichzeitig. Sobald Projekt X fertig ist, arbeiten sie überwiegend schon an Projekt Y.

Taucherpersönlichkeit

Taucher würden sich mit mehreren Projekten zur selben Zeit nicht wohlfühlen. Sie lieben es, sich in ein bestimmtes Thema stundenlang hinabzutauchen. Taucher möchten nicht in vielen Dingen gut sein. Es reicht ihnen, Experte in einem Thema zu sein. Oft finden wir Taucherpersönlichkeiten in Doktoranden oder spezialisierten Ärzten wieder.

Ich selbst bin der geborene Scanner. Ich liebe es 1000 Projekte gleichzeitig zu managen und verliere schnell das Interesse, wenn zu schnell Routine aufkommt. Das erklärt zumindest meine häufigen Jobwechsel nach Studium.

Doch was haben diese Persönlichkeiten jetzt Traineeships zu tun?

Für manche Positionen lohnen tiefe Einblicke in das Unternehmen oder in bestimmte Abteilungen. Weißt du jetzt schon, dass du ein Taucher bist und tief in ein bestimmtes Thema hineintauchen möchtest, ist ein Traineeship lohnenswert.

Einstiegsprogramme sind Goldwert, um gezielt Fach- und Führungskräfte auszubilden. Du entwickelst dich also zu einem Experten und wirst mit deinem Know-how zum Spezialisten auf deinem Gebiet. Oder du möchtest die klassische Karriereleiter hochsteigen und dich ganz der Verantwortung als Führungskraft widmen. Auch hier können dich klassische Traineeships darauf vorbereiten.

Bist du allerdings (wie ich) der klassische Scanner-Typ, könnten dich vertiefende Traineeships schnell langweilen. Ich empfehle, dich erst einmal auszuprobieren, nicht zu lange in einem Job hängenzubleiben und kontinuierlich den Arbeitsmarkt zu scannen. Denn die heutigen Abiturienten arbeiten später in Jobs, die es zum jetzigen Zeitpunkt noch gar nicht gibt.

Daher ist es wichtig, den Überblick des Arbeitsmarktes als Scanner nicht verlieren.