Gehalt als Bachelor und Co. – Warum nur der Stundenlohn zählt

Wie mein Kollege sich kaputt gearbeitet hat

Als ich noch studiert habe, hatte ich Kommilitonen in unterschiedlichen Jahrgängen. Ein guter Freund von mir hat in seinem ersten Job nach Studium 70.000 € brutto pro Jahr erhalten. Sein erstes Gehalt als Bachelor hat er sich verdient. Er freute sich wahnsinnig und ließ es natürlich alle wissen.

Nach den ersten paar Wochen kam er überraschenderweise mit einem neuen Audi angefahren. Den brauchte er schließlich, um zur Arbeit zu fahren. Er hatte jeden Tag eine Fahrt von einer Stunde (einfache Fahrt). Diesen Weg wollte er schnell und komfortabel hinter sich bringen.

Das war verständlich. Verdiente er doch auch gut. Weiterhin kaufte er sich mehrere Anzüge, da dies sein Arbeitgeber verlangte. Aber er war auch nach Wochen noch glücklich und stolz auf die 70.000 € brutto pro Jahr. Toll, was man alles mit einem Bwl Gehalt erreichen kann.

Einige Monate später sah ich ihn wieder. Er verzeichnete tiefe Augenringe und wirkte sehr nervös. Durch ein Großprojekt arbeitete er teilweise bis zu 70 Stunden die Woche. Dazu kamen die vielen Stunden Fahrtweg.

Manchmal war dieser besagte Freund nicht vor 22 Uhr zu Hause. Sein Glück verschwand und mit ihm auch das Geprahle über die 70.000 € brutto pro Jahr. Irgend etwas passierte mit ihm. Es kam schleichend und überraschte mich doch sehr. Dieser Freund stand nach nicht nur einem Jahr kurz vor einem Burn Out.

Warum das Bruttogehalt als Bachelor und Co. oft nicht alles ist

Dies zu beobachten bewirkte sehr viel in mir. Ich verstand nicht, wieso sich ein Akademiker teilweise so kaputt arbeitet für eine Firma. Sind 70.000 € brutto pro Jahr das wert? Ich beantwortete mir selbst die Frage nach der Schattenbegegnung mit einem klaren Nein. Doch es fiel mir noch etwas bei dem besagten Freund auf. Der Wagen, die Anzüge, der Fahrweg, obwohl er mit 70.000 € brutto pro Jahr prahlte, befand er sich wertmäßig Lichtjahre weg von diesem Betrag. Du fragst dich warum?

Das durchschnittliche Gehalt für akademische Berufseinsteiger liegt 2021 bei 44.836 € brutto. Dies klingt doch erstmal super, oder nicht? Im Gegenzug dazu verdient laut einer Studie der Uni Duisburg-Essen jeder zehnte Akademiker nicht mal mehr als 9,30 €/h. Diese Zahlen stehen im harten Widerspruch zueinander.

Was stimmt denn jetzt nun? Viele frisch gebackene Akademiker verstehen auch nach dem Studium nicht, welche Zahl die relevantere ist. Die Welt geht sogar noch weiter und nennt es die unterbezahlte Hölle, die nicht mal vor eigentlich gutbezahlten Architekten und Betriebswirten halt macht.

Vom Großen zum Kleinen – Vom Bruttogehalt zum Stundenlohn

Doch was darfst du alles beachten, bevor du einen Arbeitsvertrag unterschreibst? Zunächst sollten die Begrifflichkeiten geklärt sein.

Das Bruttogehalt ist dieses, welches gesetzlich im Arbeitsvertrag stehen muss. Anders als beim Lohn, welcher stündlich bewertet wird. Dies passiert beispielsweise bei Schichtarbeitern oder Produktionsmitarbeitern. Hier liegt aber die größte Falle, vor allem wenn du in das Berufsleben einsteigst.

Da 60 Prozent der Akademiker in Deutschland angestellt sind und die meisten somit Gehalt beziehen, lassen sich viele von diesen Zahlen beeindrucken, wenn das 1. Gehalt nach Studium winkt. Der vorliegende Artikel wird möchte dir zuerst näher bringen, wieso vor allem Akademiker trotzdem immer mit Stundenlohn kalkulieren sollten.

Anschließend berechnen wir zusammen deinen persönlichen Stundenlohn. Somit bist du ein Stück besser auf die Verhandlung für dein erstes Gehalt nach Studium vorbereitet.

70 – 80 k im Jahr sind nichts wert, wenn du eine 90-Stunden Woche hast

Die wichtigste Information ist diese, wie im Unternehmen mit Überstunden umgegangen wird. Bei einem Unternehmen hatte ich die sogenannte Vertrauensarbeitszeit, dort konnte ich Überstunden selbstständig händeln. Der Nachteil ist natürlich, dass nichts im System vermerkt ist.

Ein paar Jahre später arbeitete ich in einem Unternehmen, wo ich jede Stunde penibel stempelte. Zu Beginn war ich erschrocken und hatte Angst, Freiheit zu verlieren. Irgendwann fing mir an dieses System zu gefallen. Zu sehen wie viel Überstunden ich schwarz auf weiß hatte, gefiel mir. Ich konnte Überstunden abbummeln und hatte so mehr Freizeit. Zudem erschien es mir auch fairer. In der Vertrauensarbeitszeit ist das Abbummeln von Überstunden nicht so weit verbreitet.

Ich habe mich weiter im Jahr 2019 (vor Corona) bei einer der größten deutschen Airlines beworben. In diese Airline reinzukommen, ist tatsächlich nur über eine Arbeitnehmerüberlassung (oder auch Zeitarbeitsfirma genannt) möglich. Die Airline hat weiterhin direkt im Vorstellungsgespräch zugegeben, dass viele Überstunden anfallen werden.

Ich würde für ein Großprojekt eingesetzt werden und es gibt viel zu tun. Meine Zeitarbeitsfirma hatte aber im Arbeitsvertrag vermerkt, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind (ob das rechtlich fein war, mal äußern vor). Dies bedeutet, mein Brutto war nicht so viel Wert wie im Arbeitsvertrag angegeben.

Das Bruttogehalt macht weder Jobs noch Unternehmen vergleichbar

Was wären wir nur ohne Vergleiche. Natürlich kannst du einen Medizinabschluss nicht mit einem Abschluss in Theologie vergleichen. Das Gehalt als Bachelorabsolvent sollte zudem immer niedriger sein, als das Gehalt eines Masterabsolventen. Jedoch lohnt ein prüfender Blick immer.

Ohne Berechnung des Stundenlohns, kannst du dich beispielsweise nur mit Kommilitonen vergleichen, die netto exakt das Gleiche verdienen wie du.

Diese benötigen

• gleiche Bruttoeinkommen,
• die gleiche Steuerklasse
• die genau gleiche Anzahl an Arbeitstage.

Dies ist jedoch praktisch unmöglich. Um hier eine Vergleichbarkeit zu schaffen, braucht es Stundensätze.

Ferner müssten auch zwei Jobangebote identisch sein. Dies ist fast nie der Fall bei akademischen Profilen.

Stell dir folgendes Szenario vor.

Bei Job 1 könnte das Nettogehalt zwar niedriger sein. Wenn Job 1 jedoch 1,5 Stunden Fahrweg verlangt und sich der Arbeitsplatz bei Job 2 direkt neben der Haustür befindet, wendet sich das Blatt. Dieser Vergleich ist vor allem bei der Gehaltsverhandlung als Berufseinsteiger essenziell. Als Berufseinsteiger fehlen dir Vergleichswerte aus früheren Jobs.